不管是情不情愿，不管（guǎn）是不是还留有些许遗（yí）憾，第三（sān）届“郑（zhèng）州万象城和一建杯”历（lì）时（shí）半个月赛期（qī），15支（zhī）球队（duì）依次轮番上阵，29场比赛已经（jīng）战罢，本届赛事已经落下帷幕，冠军奖杯归属物业（yè）公司（sī）篮球队（duì）。
冠（guàn）军（jun1）奖杯已有归属，但赛场展现出的员工团队精神是（shì）所有（yǒu）郑州（zhōu）万象城和一建人特（tè）有的（de）精神（shén）气质和风貌，值（zhí）得总结提炼和共勉。

诚信：所有参赛队员均按照赛前球（qiú）员身份（fèn）要求报名，赛场检录过程中没有（yǒu）发（fā）现（xiàn）违纪队员参赛，“诚（chéng）信”的约定是（shì）大家共同遵守的游戏规则；

奉献（xiàn）：正（zhèng）式比赛上场5名球员，不管是替（tì）补还是场边拉拉队（duì）、亲友团，都竭力为赛场运动员摇旗呐喊鼓劲，比赛（sài）间隙为队员（yuán）递水、毛巾，还有特意准备红牛、香（xiāng）蕉补充能量，为场上运动（dòng）员有更好（hǎo）的表（biǎo）现做（zuò）自己最大的（de）“贡献”；

敬业：在小组赛阶（jiē）段，由于赛事（shì）密集，两场比（bǐ）赛（sài）间间歇（xiē）短，每支球（qiú）队都（dōu）如约提前到（dào）达赛场；工（gōng）作人（rén）员（yuán）人手不足，部分球员客串了裁判、记分员、技术官，每位客串球员都任劳任怨、兢兢业业，力求（qiú）比赛公平、公正，数据记录准确（què）无误（wù）。赛场如职场的时（shí）间纪律性和客串（chuàn）角色（sè）的履职都体现了“敬业”；

创新：赛场风云变幻，战（zhàn）术出（chū）奇制胜，每次暂停，队长或球队指（zhǐ）挥者都会根据双方球员的技术特点、体能（néng）和精（jīng）神状况（kuàng）有针对（duì）性做出（chū）战术调整，用“创新”的组合获（huò）取最好（hǎo）的比赛结果。

企业（yè）核（hé）心价值（zhí）观在赛场都得（dé）到了充分展（zhǎn）现。赛事过程中，关注比（bǐ）赛（sài）的（de）员工最（zuì）热门的话（huà）题是谁能夺冠，谁（shuí）能夺得头（tóu）筹，争得第一？如果是没有（yǒu）信心（xīn）和勇气去（qù）争（zhēng）得第一，谈（tán）冠军奖杯就会成为一（yī）个伤悲的话题。段（duàn）总（zǒng）名言就是要做就（jiù）做到最好，集团公司的愿景就（jiù）是成为最具（jù）竞争（zhēng）的（de）建筑总承包商，争夺冠（guàn）军（jun1）奖（jiǎng）杯（bēi）也是篮球赛（sài）的主题真谛！

在赛（sài）场上，拼（pīn）的（de）是实力，比的是精神。这种精神不是单靠哪一人体力好（hǎo）、技术高（gāo），敢拼敢闯就能实现，他需要一个（gè）团队的拼搏、奉献、进取、创新（xīn）精神（shén）引导。在团队的管理上，每一个都必（bì）不可少，成员有机组合（hé）在一起，就形成了一（yī）股无坚不摧的合力，占领制高（gāo）点，善打攻（gōng）坚（jiān）战，勇打胜仗（zhàng），助（zhù）推企业转型升级、蓬勃发展。

正如（rú），段总在篮球赛颁奖仪式发表（biǎo）的讲话中指出：我们一定要将企业文（wén）化活动中展现出来的企业精神，转化到实际工作中，用信念和努（nǔ）力去争取最好的（de）工作实（shí）绩，以企（qǐ）业文化引领（lǐng）企业管理转型升（shēng）级，向更优更强更（gèng）大的目标努力进取。